Repartage — contenu de Pedro Canali
« Prendre soin de ses salariés, c’est aussi savoir bien les virer. »
PayFit l’a affiché dans le métro, Burger King lui a répondu juste à côté.
PayFit, un logiciel de paie, joue sur les deux sens de « virer » : licencier et faire un virement.
La campagne tient 2 semaines, avec 400 affiches dans le métro et 250 écrans.
PayFit affiche aussi : « Un salarié viré rapidement, c’est un salarié content. »
Les créatifs ont ri.
Les usagers du métro, moins : L’Humanité parle d’usagers indignés, L’Essentiel de l’Éco parle d’une pub « choquante et méprisante ».
Burger King en profite avec une affiche : « Nous, on recrute si jamais ».
Je ne vais pas faire la morale à PayFit, j’ai vendu des ateliers avec des titres plus provocateurs.
Ils se sont juste trompés de public : dans le métro, ce sont des salariés qui lisent « viré ».
Pour un dirigeant, la blague dit vrai : un salarié qui ne convient pas, il faut s’en séparer vite, c’est mieux pour lui aussi.
Un de mes clients a mis des mois à se séparer de son bras droit.
Il savait qu’il fallait le faire, il attendait juste qu’on le lui dise à voix haute.
Séparez-vous vite et dites-le en face.
PS : chez Solveo Solutions, j’accompagne des dirigeants qui repoussent une séparation depuis des mois. Si vous avez quelqu’un en tête en lisant ça, écrivez-moi en DM : on la prépare ensemble.
Sources LinkedIn
- Profil : Pierre Jean Duvivier dit Sage (LinkedIn)
- Auteur partagé : Pedro Canali (LinkedIn)
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