À partir de 45 ans, vos performances peuvent rester excellentes et votre carrière commencer à se bloquer.

Repartage — contenu de Philippe Douale

À partir de 45 ans, vos performances peuvent rester excellentes et votre carrière commencer à se bloquer.

Et ce n'est pas une impression.

Deux professeurs de LEM (Lille Économie Management), Giverny De Boeck et Melvyn Hamstra, lui donnent un nom dans Futura Sciences : le "silver ceiling", le plafond d'argent. Un cousin du plafond de verre, qui freine des cadres expérimentés.

Leurs travaux, en bref :

• une étude auprès de 842 personnes dans une grande organisation financière

• une expérience avec 627 travailleurs

• le frein se loge dans l'évaluation du potentiel

Le problème, c'est que les managers associent implicitement les plus jeunes à l'ambition et à l'adaptabilité, et appliquent aux plus âgés des stéréotypes négatifs.

Et pourtant, le taux d'activité des 55-64 ans devrait passer de 60,4 % en 2024 à 68,9 % en 2032.

Les auteurs proposent aux entreprises :

• exiger des justifications écrites

• définir clairement "le potentiel"

• s'appuyer sur des indicateurs concrets

• suivre les données par groupe d'âge

Pour un cadre après 45 ans, la leçon est simple : vos résultats ne suffisent plus, votre potentiel doit se voir.

Le décryptage de Futura Sciences est ici 👇

https://lnkd.in/eWXhwtiV

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𝗣𝗵𝗶𝗹𝗶𝗽𝗽𝗲 𝗗𝗼𝘂𝗮𝗹𝗲

𝗙𝗼𝗻𝗱𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗱’𝗢𝗿𝗴𝗮𝗽𝗵𝗲𝗻𝗶𝘅, 𝗰𝗮𝗯𝗶𝗻𝗲𝘁 𝗱’𝗼𝘂𝘁𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁

𝘑’𝘢𝘪𝘥𝘦 𝘭𝘦𝘴 𝘤𝘢𝘥𝘳𝘦𝘴 𝘴𝘶𝘱𝘦́𝘳𝘪𝘦𝘶𝘳𝘴 𝘦𝘵 𝘥𝘪𝘳𝘪𝘨𝘦𝘢𝘯𝘵𝘴 𝘢̀ 𝘳𝘦𝘵𝘳𝘰𝘶𝘷𝘦𝘳 𝘶𝘯 𝘱𝘰𝘴𝘵𝘦 𝘰𝘶 𝘶𝘯𝘦 𝘮𝘪𝘴𝘴𝘪𝘰𝘯 𝘢̀ 𝘭𝘢 𝘩𝘢𝘶𝘵𝘦𝘶𝘳 𝘥𝘦 𝘭𝘦𝘶𝘳 𝘱𝘢𝘳𝘤𝘰𝘶𝘳𝘴 𝘨𝘳𝘢̂𝘤𝘦 𝘢̀ 𝘶𝘯𝘦 𝘴𝘵𝘳𝘢𝘵𝘦́𝘨𝘪𝘦 𝘮𝘰𝘥𝘦𝘳𝘯𝘦 : 𝘓𝘪𝘯𝘬𝘦𝘥𝘐𝘯, 𝘕𝘦𝘵𝘸𝘰𝘳𝘬𝘪𝘯𝘨 𝘦𝘵 𝘐𝘈.

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Sources LinkedIn

• Profil : Pierre Jean Duvivier dit Sage (LinkedIn)
• Auteur partagé : Philippe Douale (LinkedIn)